Reputation. Respect. Result.
根据菲律宾劳工法规定，十三薪是作为法定福利而存在的而不是自愿性质的额外津贴。 我们致力于帮助您理解并遵守菲律宾的劳动法规，包括员工福利、薪酬标准、雇佣合同等方面的规定。
“分手费”，又称遣散费，是雇主在遣散员工或者解雇员工时支付给员工的一笔补偿金。这些费用是根据菲律宾劳动法律规定的，旨在保障雇员的权益，在解雇或终止劳动合同时给予一定的经济补偿。
很多人说员工实在是难以管理，总是出现各种各样的问题，实在让人头疼 其实如果我们从源头上就做好准备，就能规避很多问题，一份完整的员工手册可以为公司的良好运行提供指导和规范说明。
随着菲律宾加入ILO第190号公约，可能会出现一些新的法律和政策上的变化，华人老板需要及时关注并适应这些变化。菲律宾政府可能会加强对企业的监管和执法力度，以确保其遵守劳工法规和国际公约。
在面对骚扰这件事,我们既不要成为加害者，也不要成为受害者.不论身在何处都应该在道德层面上严格要求自己，不要觉得身处国外就是如同于立于法外之地，只有尊重他人，才能收获更多的尊重。
