Reputation. Respect. Result.
在菲律宾，劳工部是负责保护员工权益的政府机构。员工如果遇到工作中不公正待遇，可以向劳工部进行投诉。如果您接到了自称是劳工部的电话通知，建议您与劳工部联系以确认情况。您可以拨打劳工部的官方电话号码或前往劳工部办事处进行查询和核实。
根据菲律宾劳工法规定，十三薪是作为法定福利而存在的而不是自愿性质的额外津贴。 我们致力于帮助您理解并遵守菲律宾的劳动法规，包括员工福利、薪酬标准、雇佣合同等方面的规定。
“分手费”，又称遣散费，是雇主在遣散员工或者解雇员工时支付给员工的一笔补偿金。这些费用是根据菲律宾劳动法律规定的，旨在保障雇员的权益，在解雇或终止劳动合同时给予一定的经济补偿。
很多人说员工实在是难以管理，总是出现各种各样的问题，实在让人头疼 其实如果我们从源头上就做好准备，就能规避很多问题，一份完整的员工手册可以为公司的良好运行提供指导和规范说明。
随着菲律宾加入ILO第190号公约，可能会出现一些新的法律和政策上的变化，华人老板需要及时关注并适应这些变化。菲律宾政府可能会加强对企业的监管和执法力度，以确保其遵守劳工法规和国际公约。