在雇佣家庭保密的过程中，有时难免会遇到一些不可避免的意外，例如保姆在工作过程中弄坏或者损坏家里的物品。
这引发一个敏感的问题，“雇主是否有权要去保姆对损坏的物品进行赔偿，或者是否可以通过扣减她的工资来进行补偿？”
对于由保姆引起的损失或损害，可以扣除工资，但必须符合以下条件：
1． 收集足够的证据
首先，损失或损害必须明显表明是由保姆故意或疏忽行为造成的。这意味着雇主需要能够证明保姆在履行工作职责时存在过失或者是故意的破坏行为。
2. 给予解释的机会
在采取扣减工资之前，雇主有责任给予保姆一个解释的机会。这种机会确保保姆能够对事件进行解释，以确保公平和公正。
3. 协商
扣除的金额应当公平合理，最好控制在月薪的20%以下。过度的扣减可能引发法律纠纷，损害雇主与保姆之间的信任关系。
在处理保姆损坏物品的问题时，雇主应该谨慎处理，避免潜在的法律问题。法小务建议大家尽量通过沟通和协商解决争端，以维护雇佣关系的稳定和和谐。
为了规范雇佣关系，建议在聘请保姆前制定并签署一份详细的保姆合同。合同可以明确双方的责任和权利，特别是要强调保姆在工作中需对雇主财物损坏负责。合同中还可以明确损坏物品的赔偿责任和相关的扣减工资规定，以在发生问题时提供明确的法律依据。
通过建立清晰的雇佣合同，及时的沟通和协商，雇主可以有效地处理潜在的纠纷，维护雇主与保姆之间的良好关系。这不仅有助于防范潜在的法律风险，也有助于建立雇佣关系的互信基础，促进双方的合作和理解。