东南亚市场持续升温，许多企业希望抓住越南市场的发展机遇。然而，越南劳动法复杂多变，稍有不慎就可能面临罚款、劳动纠纷甚至诉讼。对于不熟悉当地法规的企业而言，如何在合规的前提下高效用工，是一个不容忽视的问题。
菲龙法务凭借在菲律宾EOR（名义雇主）和招聘服务领域的丰富经验，现已正式进入越南市场，为企业提供合规高效的人才雇佣解决方案。在越南雇佣员工时，以下六大风险场景值得特别关注。
一、未签署书面劳动合同——高额罚款与双倍工资赔偿
越南劳动法规定，与员工建立劳动关系后，企业必须在法定期限内签订书面合同。未签订合同的企业可能面临罚款，并需支付员工双倍工资作为赔偿。某外资工厂曾因未签订正式合同而被举报，最终不仅补签合同，还支付了多个月的双倍工资。
二、未足额缴纳社保——罚款、滞纳金与欠款补缴
企业需按规定为员工缴纳社会保险（SHUI），包括医疗保险、失业保险等。部分企业为了降低成本，仅按最低基数缴纳社保，结果在劳动检查中被发现，不仅需支付罚款，还需补缴多年欠款，并承担每日滞纳金。
三、试用期超限或薪资不达标——违规赔偿与企业信用受损
越南劳动法对不同岗位的试用期有明确限制，并规定试用期工资不得低于正式工资的一定比例。超出试用期或支付低于标准的试用期工资，企业可能面临罚款，员工也可索赔工资差额。
四、解雇程序不合规——违法解雇赔偿与强制复职
企业解除劳动合同需严格按照越南劳动法执行，必须符合法定条件并提前书面通知，否则可能面临巨额赔偿，甚至被法院裁定恢复劳动关系。某零售企业因未提供充分证据支持解雇决定，被判赔偿数月工资。
五、加班津贴支付不合规——罚款与员工索赔
越南劳动法对每日及年度加班时长有明确规定，并要求按标准支付加班工资。未按法规支付加班津贴的企业，可能被处以罚款，并被员工举报索赔。
六、忽视女性员工特殊保护——性别歧视诉讼与高额罚款
越南劳动法要求企业为孕期及哺乳期女性员工提供特殊保护，包括限制夜班和重体力劳动安排。违反相关规定的企业可能面临高额罚款，甚至因性别歧视被起诉。
如何合规用工？EOR + 招聘服务助力企业合规运营
面对这些潜在风险，企业如何确保用工合规？菲龙法务提供的EOR（名义雇主）+ 招聘服务，能够帮助企业快速组建团队，同时确保劳动合同、薪资发放、社保缴纳等事务完全合规。
招聘服务：精准匹配人才，快速组建团队
- 行业资源广泛，精准推荐优质候选人
- 覆盖市场、销售、技术、管理等多个岗位
- 高效招聘流程，确保人员快速到岗
EOR（名义雇主）服务：免注册公司，合规用工
- 劳动合同合规——根据越南劳动法签订正式合同，避免风险
- 薪资社保无忧——合法合规发薪，按法规缴纳社保，规避罚款
- 解雇合法合规——提供全程劳动法支持，避免违法解雇风险
适用场景
- 市场试水：通过EOR先雇佣员工，测试市场可行性，避免高额初始投入
- 初创团队：直接雇佣本地人才，省去繁琐手续
- 短期/项目制用工：弹性雇佣模式，降低长期人力成本
- 快速扩张：确保薪资发放及社保缴纳合规，避免因政策不熟悉而违规
出海东南亚，合规用工是关键
菲律宾与越南市场潜力巨大，但用工法规复杂，企业稍有不慎就可能面临劳动纠纷或合规风险。菲龙法务EOR + 招聘服务，已帮助众多企业顺利拓展菲律宾市场，现在正式进入越南，为企业提供更高效、安全的用工解决方案。
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