法小务经常收到客户的咨询，询问在尽职调查过程中是否可以获取对方的私人信息，比如护照号码，身份证号，家庭住址等等....
在尽职调查中，了解可披露信息与应保密信息的界限至关重要。特别是在菲律宾这样重视隐私的国家。
对方的商业秘密和个人隐私信息在未获得明确同意的情况下绝对不能披露。
今天，法小务帮大家解析在尽职调查中，哪些信息可以披露，哪些应保密？
- 公司名称、注册地点、成立日期及营业执照信息。
- 管理团队的背景信息，包括董事和高管的教育及专业经验。
- 最近的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
- 税务合规状态和主要税负情况。
- 重要合同（如客户合同、供应商合同）及相关条款。
- 诉讼历史，包括已解决和正在进行的案件。
- 业务层面上公开的条款信息。
- 主要产品和服务的描述。
- 市场定位和竞争对手分析。
- 任何人都可以网络浏览器或互联网上找到的信息
1
商业秘密
- 敏感的商业信息，如产品配方、生产工艺和客户名单。
- 内部机密信息，包括研发计划和市场策略。
2
个人隐私信息
- 员工个人信息，如社保号码和薪资细节。
- 消费者个人数据，特别是在未获得同意的情况下。
3
内部沟通记录
- 公司内部邮件、会议纪要和其他非公开通讯。
- 未发布的董事会会议纪要和决策记录。
4
待决诉讼和合同
- 关于正在进行的诉讼或合同的敏感细节，特别是未发布的和解协议。
尽职调查是确保交易安全和合规的重要过程。
理解可披露和不可披露信息之间的区别，有助于在尽职调查中保护公司的商业利益和法律权利。
建议您在尽职调查中专注于获取与交易相关的信息，而非窥探个人隐私。
通过专业的法律指导，我们可以帮助您在尽职调查中走得更远，保护您的权益，同时尊重他人的隐私。